Любая некоммерческая организация нуждается в квалифицированных специалистах. Маркетологи помогают продвигать проекты, юристы решают вопросы с документами, а бухгалтеры обеспечивают прозрачность финансов. Однако не все НКО могут позволить себе содержать таких специалистов в штате.
Решение — привлекать экспертов, готовых сотрудничать в формате волонтерства, стажировки, разовых консультаций или работы за небольшой гонорар. В этой статье рассмотрим эффективные способы поиска профессионалов и разберем, как мотивировать их к сотрудничеству.
1. Специалисты хотят помогать, но не знают, что они нужны.
Многие профессионалы готовы работать с некоммерческими организациями, но не догадываются, что их навыки могут быть полезны. В обществе по-прежнему распространен стереотип, что волонтерство – это исключительно помощь руками: раздача еды бездомным, строительство домов или уборка мусора в парках.
Однако современные НКО нуждаются не только в физическом труде, но и в интеллектуальных ресурсах. Маркетологи, юристы, бухгалтеры, IT-специалисты могут внести огромный вклад в развитие организации.
Что делать?
- Регулярно рассказывать о поиске специалистов в социальных сетях организации.
- Создавать четкие и понятные вакансии с описанием задач. Например, вместо «Ищем юриста» писать «Нужен юрист для консультаций по регистрации благотворительных организаций».
- Размещать информацию на профессиональных площадках для волонтеров и фрилансеров.
Чем подробнее описаны задачи, тем выше шанс привлечь нужного человека.
2. Бесплатные платформы для поиска профессиональных волонтеров.
Существуют платформы, где специалисты сами ищут некоммерческие организации, которым могут помочь.
Где искать?
- ProCharity – крупнейшая российская платформа для поиска профессиональных волонтеров. Здесь можно найти маркетологов, бухгалтеров, юристов, дизайнеров и других специалистов.
- Time4Help – сервис, где эксперты консультируют НКО бесплатно. Подходит для разовых задач.
- Группы в социальных сетях, посвященные волонтерству и работе в НКО. Например, «Юристы для НКО», «SMM-специалисты для социальных проектов» и другие профессиональные сообщества.
Такие площадки помогают быстро найти экспертов как для разовых задач, так и для долгосрочного сотрудничества.
3. Корпоративное волонтерство: когда бизнес помогает НКО.
Крупные компании развивают программы корпоративного волонтерства, в рамках которых их сотрудники помогают некоммерческим организациям.
Как привлечь бизнес?
- Найти в компании HR-директора или руководителя отдела корпоративной социальной ответственности (CSR).
- Подготовить предложение, в котором четко описать, как помощь вашей НКО будет полезна для бизнеса. Например, IT-компания может помочь с разработкой сайта, а юридическая фирма – с регистрацией благотворительного фонда.
- Предложить удобный формат участия: разовые консультации, наставничество, проектная работа.
Компании поддерживают НКО не только из альтруизма, но и потому, что корпоративное волонтерство улучшает их репутацию, повышает вовлеченность сотрудников и помогает выстраивать связи с государственными структурами.
4. Пост в социальных сетях может привести специалистов.
Часто нужные специалисты уже есть среди подписчиков организации или их знакомых. Пост с четким запросом и описанием задачи может быстро привести нужного человека.
Как правильно написать пост?
- Указать, кого ищете: юриста, бухгалтера, маркетолога, программиста.
- Описать конкретные задачи. Например: «Нужен юрист, который поможет с подготовкой договора на аренду помещения».
- Указать формат сотрудничества: разовые консультации, работа на волонтерских основах, небольшой гонорар.
Социальные сети работают как инструмент нетворкинга: люди делятся публикацией, передают информацию друзьям, и в итоге специалист находится быстрее, чем через официальные платформы.
5. Рекомендации от других НКО – ценный ресурс.
Если у коллег из других некоммерческих организаций уже есть контакты хороших специалистов, это значительно упрощает процесс поиска.
Как найти контакты?
- Спрашивать рекомендации в чатах и группах для НКО.
- Обсуждать кадровые вопросы на профессиональных мероприятиях и форумах.
- Напрямую обращаться к руководителям других организаций с вопросом, кто им помогал в аналогичных задачах.
Если специалист уже работал с некоммерческими проектами, ему будет проще включиться в работу вашей организации.
6. Вузы и студенты: помощь и новые идеи.
Многие студенты ищут практику и с радостью соглашаются на работу по специальности в реальных проектах.
Как наладить сотрудничество с вузами?
- Найти факультеты, связанные с нужной сферой (маркетинг, юриспруденция, бухгалтерия).
- Написать декану или преподавателям с предложением о стажировке.
- Разместить вакансии в студенческих группах.
Студенты получают реальный опыт, а НКО – квалифицированную помощь. Лучшие стажеры могут остаться в организации и после окончания учебы.
7. Фрилансеры готовы работать с НКО за небольшие гонорары.
Если у организации есть возможность платить небольшие суммы за услуги, стоит искать специалистов среди фрилансеров.
Где искать фрилансеров?
- Fl.ru – российская платформа, где можно найти дизайнеров, маркетологов, бухгалтеров.
- Work-zilla – биржа для выполнения небольших задач.
- Kwork – сервис, где можно заказать услуги по фиксированной цене.
Фрилансеры часто готовы работать с НКО за небольшие суммы, особенно если проект их вдохновляет.
Как мотивировать специалистов сотрудничать с НКО?
Найти специалиста – это половина дела. Важно, чтобы человек захотел остаться и продолжать работу с организацией.
Что мотивирует профессионалов?
- Интересные проекты. Людям хочется участвовать в значимых инициативах.
- Признание. Даже если работа бесплатная, важно благодарить специалистов, упоминать их вклад на сайте или в соцсетях.
- Развитие. Возможность получить новый опыт или улучшить свои навыки.
- Гибкость. Чем проще процесс взаимодействия, тем больше вероятность, что специалист останется.
Вывод: где искать специалистов для НКО?
- Говорить о потребности в соцсетях и на сайтах волонтеров.
- Использовать профессиональные платформы для поиска волонтеров.
- Привлекать корпоративное волонтерство.
- Искать через посты и рекомендации.
- Работать со студентами и вузами.
- Использовать биржи фриланса.
Если грамотно выстроить процесс поиска и взаимодействия со специалистами, НКО может получить ценные профессиональные ресурсы и укрепить свою команду.
