Редакция

Работающую маму не смогут уволить


На прошлой неделе в Госдуму внесен законопроект «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации в части усовершенствования механизма защиты прав женщин с семейными обязанностями». Он предусматривает запрет на увольнение молодых мам, работающих по срочному или бессрочному договорам. Как законодательные инициативы повлияют на жизнь работающих мам, в чем конкретно заключаются поправки в Трудовой кодекс, обсудили с Екатериной Гончаровой, директором Краснодарской городской общественной организации социально ориентированных проектов и программ «Мама работает».

На языке закона

Внесение данным законопроектом поправок в трудовое законодательство защитит молодых мам от увольнения с места работы по истечению 70-ти дней после рождения ребенка, если мать решит продолжать свою трудовую деятельность.

Также внесенные изменения указывают на то, что работодатель не имеет права увольнять женщину, у которой ребенок-инвалид, до достижения им 18-ти лет. А в случаях, когда женщина воспитывает ребенка одна, ее не имеют права увольнять по достижении ребенком 14-летнего возраста.

Почему это важно?

Когда мы говорим про молодых мам, приходит понимание того, что жизнь любой женщины с появлением ребёнка или даже с новостью о том, что она беременна, уже меняется. Когда ребёнок появляется, жизнь меняется вдвойне, потому что не все женщины готовы. Нас не учат быть мамами, нам не рассказывают, какие кардинальные «поправки» войдут в нашу жизнь.

Мой опыт

Это и мой опыт матери двоих детей 8 и 5 лет, и женщин, которые приходят в наше сообщество «Мама работает». Поэтому, когда речь идет о матерях с маленькими детьми, я всегда на их стороне, ведь сама хорошо знаю, как трудно балансировать между материнством и работой. С появлением ребенка не пропадает желание покупать лучшее для себя и своего малыша, наслаждаться вкусной и качественной едой. Особенно, если решается вопрос с искусственным вскармливанием, то расходы на питание для ребенка увеличиваются.

Мамам нужна защита

Я считаю, что очень важно обеспечить мам юридической защитой, чтобы работодатель не мог уволить их просто за то, что они стали матерями. Мне часто приходится общаться с предпринимателями, которые высказывают мнение: «Она ведь в декретном отпуске, какие претензии?» Эти слова меня разочаровывают, потому что я понимаю, что материнскому капиталу никто не дает преимущества. Особенно обидно, когда узнаешь, что в трудовом законодательстве нет закона, запрещающего увольнение во время маминого декрета.
Я хочу, чтобы женщины, чей трудовой договор заканчивается в момент материнства, были защищены и могли вернуться на работу в своей профессиональной сфере, развивая карьеру в этом направлении.

Хорошие новости

Меня очень обрадовала новость о том, что власти хотят стимулировать бизнес переводить беременных на удаленку. Это очень важно, когда женщина находится в положении, она нуждается в поддержке. Будущая мама или уже родившаяся женщина нуждаются в гарантии, что работа не станет препятствием для семейной жизни.
Мы хотим иметь возможность выбора и ощущать заботу со стороны государства и работодателя.
Работодатели, конечно, беспокоятся о эффективности своих сотрудников, но диалог и компромисс могут помочь найти решение, которое будет выгодно обеим сторонам.

Как некоммерческий сектор уже поддерживает мам

Я знаю много организаций, которые оказывают поддержку женщинам в период беременности, послеродовом периоде и во время материнства. Они реализуют самые разные программы.
Предметно я расскажу на примере нашей организации «Мама работает» в Краснодаре.
Для мам в декрете у нас, например, есть швейные мастерские, где можно бесплатно приобрести новый навык. При этом работают детские комнаты и няни, так что любая мама может прийти к нам с ребенком. Дети от полутора лет остаются под присмотром в детской комнате.
Таким образом, мама в этот момент получает возможность освоить что-то новое для себя.

Поддержка в период перемен

Мы также организуем консультации профориентологов, психологов и карьерных консультантов. У нас много интеллектуальных волонтеров и профессионалов, готовых поддержать матерей в этот период перемен.
Зачастую мамы принимают решение изменить свою карьеру во время декрета. Мы помогаем им определить, нужно ли это им, создаем поддерживающее окружение.

«Мама работает»

Уже пять лет мы работаем в Краснодаре при поддержке Фонда президентских грантов, губернатора Кубани и городской администрации.
Мы создаем условия и привлекаем женщин, чтобы они активно использовали эти возможности и не оставались в одиночестве в сложные моменты.
«Мама работает» предупреждает печальные ситуации, когда женщины не могут справляться со стрессом и изоляцией в период декрета. Приходя к нам, они находят поддержку среди других мам, где обсуждаются не только вопросы воспитания детей, но и развития себя как личности.