10 несложных упражнений для тимбилдинга, чтобы команда НКО была дружной
В коллективе некоммерческой организации очень распространено профессиональное выгорание сотрудников, так как работа связана с людьми, которые, как правило, находятся в сложной жизненной ситуации. Чтобы избежать текучки кадров и сплотить коллектив, мы подобрали для вас несложные упражнения, которые руководитель может проводить даже не имея профильного образования. Их можно делать как в офисе перед началом рабочего дня, так и на выездном корпоративе.
Что касается формата корпоративных мероприятий, тут многое зависит от специфики деятельности НКО, численности её штата, особенностей корпоративной культуры и наличия неформального общения в коллективе.
«Это могут быть совместные выезды на природу, отмечание праздников, дней рождений сотрудников, дозволительны вечеринки. Все эти мероприятия актуальны, когда есть внутренняя корпоративная культура, чёткая система документооборота, понятная система постановки задач и управления проектами, система поддержки и обучения специалистов, где поощряется неформальное общение людей, регламентированы формы и цели встреч и где описано ценностное поле», – считает София Лагутинская, директор благотворительного центра «Верю в чудо», г. Калининград.
1. Квест-комната
Время: 40-60 минут
Устройте из своего офиса квест-комнату: пусть ваши сотрудники отгадывают загадки, получают подсказки и ищут в укромных уголках спрятанные новые загадки. А финальной находкой может быть большой приз для всего коллектива. Например, чай для совместного чаепития или сладкое угощение.
Эта игра не только психологически разгрузит штат и поможет ему переключиться, но и сплотит коллег, так как им совместно придётся решать общую проблему. Также эта игра помогает увидеть сильные и слабые стороны людей, развить навыки коммуникации, повысит уровень доверия и взаимодействия друг с другом. Единственная трудность – прятать предметы придётся в конце или до начала рабочего дня, чтобы никто из сослуживцев не увидел вашего секрета.
2. Правда или вымысел
Время: 40-60 минут
Сотрудникам выдаются листки и ручки. Они должны написать три правдивых факта о себе и один вымышленный. При написании списка старайтесь избегать слишком фантастических фактов, не соответствующих действительности, чтобы коллеги не сразу смогли вас раскусить. Затем автор списка зачитывает свои пункты, а его коллегам нужно угадать, какой из них он придумал. Можно устроить коллективное голосование за «неправильный факт».
Это поможет коллективу ближе познакомиться друг с другом и лучше узнать интровертов, которые в офисе обычно молчат и ничего не рассказывают о себе.
3. Путаница
Время: 10-15 минут
Это командообразующая игра с участием всех сотрудников организации. Они становятся в круг и вытягивают вперёд руки. После звукового сигнала каждый участник упражнения должен схватить руки другого человека, но при этом ему запрещено брать за руку своего соседа или обеими руками хватать руки одного и того же человека. После того, как все схватились за руки, группе предстоит распутаться, не расцепляясь.
В процессе «освобождения» можно понаблюдать за сотрудниками и проанализировать, кто ведёт себя активно, а кто ждёт, когда остальные распутаются без его участия. Кто помогал распутаться другим, а кто брал на себя функции лидера.
4. Дневник НКО
Время: 1-2 недели
В зоне отдыха в офисе можно установить большой блокнот и рядом с ним положить ручки, карандаши и листочек с правилами. Правила руководитель может придумать сам. В блокноте можно написать список тем или вопросов, на которые сотрудники должны ответить письменно. Можно сделать это с подписью или анонимно – на усмотрение игроков.
Записи будут доступны всем членам вашего коллектива. Каждый сможет внести свою лепту в заполнение общего дневника и узнать, что по тем или иным вопросам думают его сослуживцы. Так у вас появится дневник организации, который можно будет анализировать спустя время и сравнивать, как изменились настроения в коллективе.
5. Расскажи да покажи
Время: 1-2 часа
Эту игру можно провести на обеденном перерыве или во время выездного корпоратива. Каждый сотрудник некоммерческой организации должен выступить перед коллегами и рассказать какую-нибудь необычную историю из своей жизни либо о хобби, домашних питомцах. Можно показать коллегам фотографии своих животных, фото с приключениями или принести какую-то свою поделку. Это позволяет коллективу гораздо лучше и ближе познакомиться с людьми, с которыми они работают бок о бок.
6. Не урони мяч
Время: 15-45 минут
Эта игра подходит для корпоративного отдыха на открытом воздухе в тёплое время года. Для неё понадобится воздушный шар или волейбольный мяч. Попросите команду встать в круг и постараться удержать шарик или мяч в воздухе как можно дольше. Если хочется усложнить, можно поставить условие, что никто не может коснуться мяча два раза подряд. Это активное упражнение – хорошая возможность немного подвигаться всей команде.
7. Имена
Время: 40-60 минут
Каждый лепит себе на лоб стикер с именем известного человека. А коллеги, задавая наводящие вопросы, должны выяснить, чьё имя на стикере. На вопросы можно отвечать только «да» и «нет». Игра поднимает настроение, раскрывает кругозор ваших работников и обнажает стереотипы мышления каждого из них.
8. Заполнить пробелы
Время: 40-60 минут
Это упражнение поможет вам понять истинные ценности и задачи вашей организации. Откройте устав или раздел «О нас» на сайте НКО, уберите из предложений прилагательные или глаголы и предложите сослуживцам заполнить пробелы своими вариантами.
Игра не только смешная, но и познавательная. Она позволяет разбавить уже существующий текст юмором и креативом, а также прочувствовать настроения внутри рабочего коллектива.
9. Шарады
Время: 60-75 минут
Одному из участников игры вручается предмет так, чтобы его не видели остальные. Это может быть что угодно, от компьютерной мыши до степлера. После этого владелец «артефакта» должен жестами показать остальным, что ему вручили. Угадать они должны в течение определённого времени. Игра продолжается до тех пор, пока в ней не поучаствуют все члены коллектива.
Это весёлое упражнение поможет психологически разгрузить сотрудников и расслабиться в конце сложной рабочей недели.
10. Вопрос из корзины
Время: 60-75 минут
Для этого упражнения потребуется заранее подготовить корзинку с несложными вопросами. Например, «Какое событие перевернуло твою жизнь?», «Когда ты в последний раз смеялся и почему?», «За что вы любите свою работу?». Каждый член коллектива рандомно вытаскивает вопрос и отвечает на него. Эта игра отлично работает на сплочение коллектива, помогает людям лучше узнать друг друга и пообщаться в неформальной обстановке.
«Корпоративные встречи для своих сотрудников мы проводим практически каждое воскресенье. Они, конечно же, архинужны, чтобы была какая-то мотивация, сплочённость, чтобы люди видели общую работу, кто что делает. У нас это происходит с чаепитиями, обедами, просмотрами. Конечно, хотелось бы совместный выход в социум, но у нас нет автобуса, который мог бы принять на борт 6-8 инвалидов-колясочников», – рассказала Марина Леонович, руководитель «Благотворительного фонда Марины Леонович».
Заключение
Периодически любой организации, некоммерческой в том числе, полезно проводить игры для тимбилдинга. Это не только укрепляет командный дух в коллективе и помогает сотрудникам лучше узнать друг друга, но и повышает эффективность работы, снижает текучку кадров и помогает людям психологически разгрузиться. Также такие мероприятия позволяют выявить лидеров в вашем коллективе, скрытые таланты работников и узнать, кто из них наиболее активен или пассивен при взаимодействии.